Estado del progreso
Acercándose al objetivo
Acercándose al objetivo

Subcategorías

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Datos principales

Porcentaje de personal con diversidad funcional respecto al total del personal de la UPO
Year Value Series
2021-2022 0.7 Total
2022-2023 0.62 Total

Fuente: UPO

Área geográfica:

Unidad de medida: Porcentaje (%)

Nota:

Esta tabla proporciona metadatos para el indicador definido por la universidad.

Objetivo

Reducir la desigualdad en los países y entre ellos
Meta

De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
Descripción detallada

Porcentaje de personal con diversidad funcional respecto al total del personal de la UPO
Unidad de medida

Porcentaje (%)
Fuentes de datos

Área de RRHH
Frecuencia de recogida

Anual (año académico)
Fecha de disponibilidad del dato

junio
Responsable del dato

RRHH Unidad de PAS y RRHH Unidad de PDI
Area de acción
  • Establecer políticas de inclusión que promuevan la contratación de personas con discapacidad y la creación de un ambiente de trabajo inclusivo.
  • Programas de sensibilización y capacitación para la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de estereotipos y prejuicios, así como políticas de diversidad y la promoción para la inclusión de la diversidad en la cultura organizacional de la UPO
  • Mejoras de accesibilidad física con adecuaciones necesarias para asegurar que las personas con discapacidad puedan acceder y desempeñarse en el ambiente laboral en la UPO.
  • Publicación de ofertas de trabajo en portales especializados en discapacidad, así como promocionarlas en asociaciones y organizaciones que trabajen con personas con discapacidad.
  • Adaptaciones laborales incluyendo adaptación de horarios, modalidad de trabajo a distancia, la adaptación de tareas y puesta a disposición de equipamiento especializado.
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